管理學者致力於提升管理研究之科學性與專業性知識，強調管理知識運用 以改善人類工作生活、組織效率與效能，以及整體社會福祉。管理學研究相當 重視及保護所有研究參與者之應有權益與基本人權，並尊重研究者在學術研究 或成果發表上自由探索與表達意見之權利，同時也要求研究者以人作為研究對 象時，必須清楚掌握學術自由與研究倫理之尺度。 由於管理學研究領域蓬勃發展，促使研究倫理與人權意識日益受到重視， 研究者必須更加注重人類行為學術研究之倫理規範與責任、高度保護與尊重研 究參與者之人權與隱私、極力避免研究真相探索與揭露之潛在負面影響，方能 獲得研究參與者完全信任及社會認可。因此，研究者從事管理學研究不僅應保 持最高自覺及自省、恪守倫理守則、遵循合宜規範，更應深刻瞭解研究倫理標 準、承諾遵守研究倫理守則，進而鼓勵研究同儕遵循合宜之研究倫理行為。 本研究倫理守則之範圍主要限定在以人類為研究對象之研究，並未包括其 他類型之研究及一般性之學術倫理守則。